11月26日，甘肅建投裝備公司召開(kāi)領(lǐng)導班子專(zhuān)題民主生活會(huì )，甘肅建投集團總公司領(lǐng)導、組織部、西片督導組和裝備公司領(lǐng)導班子全體成員參加了專(zhuān)題民主生活會(huì )，會(huì )議由公司黨委書(shū)記、紀委書(shū)記張旭軍同志主持。
      在為期一天的民主生活會(huì )上，公司領(lǐng)導班子及成員堅持嚴字當頭，堅持問(wèn)題導向，認真按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，本著(zhù)嚴肅認真、實(shí)事求是、民主團結的態(tài)度，對照黨章和廉政準則，對照中央八項規定和省委“雙十條”規定，以整風(fēng)精神開(kāi)展批評和自我批評，深入查找“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的思想和制度根源，進(jìn)一步明確了改進(jìn)作風(fēng)、提升能力、聯(lián)系群眾的努力方向和著(zhù)力重點(diǎn)。
      公司黨委書(shū)記張旭軍同志代表公司領(lǐng)導班子進(jìn)行了對照檢查，真正做到了動(dòng)真碰硬、追根究源。根據征求到的意見(jiàn)和班子自身的查擺，張旭軍書(shū)記歸納和概括了領(lǐng)導班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，形式主義方面表現為“三多”：文件多、會(huì )議多、檢查多。官僚主義方面主要表現為“三少”：解決問(wèn)題少，講求實(shí)效少，深入基層少。享樂(lè )主義方面具體表現在：面對困難和挑戰，拈輕怕重，首先考慮自己的得失。有的同志過(guò)分計較個(gè)人的名利，見(jiàn)成績(jì)“爭”，見(jiàn)矛盾“踢”，見(jiàn)困難“躲”，缺乏知難而進(jìn)、迎難而上的進(jìn)取精神，怕苦、怕累、怕麻煩，找清閑、圖安逸、回避矛盾，一心謀事、扎實(shí)干事、能夠成事的創(chuàng )業(yè)激情不足。奢靡之風(fēng)方面主要是個(gè)別領(lǐng)導班子成員存在超標接待、不規范接待等現象，機關(guān)在車(chē)輛管理中存在制度不嚴、公車(chē)私用等問(wèn)題。
      在每一位領(lǐng)導班子成員的對照檢查結束后，由其他14領(lǐng)導成員分別逐一進(jìn)行批評指正，對其存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了點(diǎn)評，概括起來(lái)主要有：深入基層調研不夠，理論學(xué)習不深，安排部署多，督促落實(shí)少，思維方式和工作方法單一，具體工作不細致，工作缺乏積極性、主動(dòng)性，協(xié)調溝通不夠順暢，聯(lián)系群眾不廣泛不密切、服務(wù)基層不主動(dòng)不深入，謀劃工作急于求成，艱苦奮斗精神有所懈怠、勤儉節約意識有所淡化，等等。各位領(lǐng)導成員針對存在的突出問(wèn)題，深刻挖掘了根源，有的同志剖析是理論學(xué)習抓得不緊，有的同志認為是黨性修養鍛煉不足，有的同志談到是群眾觀(guān)點(diǎn)樹(shù)立得不堅固，有的同志反思是責任心、事業(yè)心以及憂(yōu)患意識、擔當意識不足，等等。同時(shí)也從強化理論知識、狠抓具體落實(shí)、增強進(jìn)取精神、踐行根本宗旨、強化制度約束等方面提出了整改落實(shí)的具體措施。
      專(zhuān)題民主生活會(huì )上，各位領(lǐng)導成員還本著(zhù)真誠幫助、促進(jìn)團結的原則，本著(zhù)加加油、鼓鼓勁的目的，本著(zhù)對黨負責、對人民負責、對事業(yè)負責、對同事高度負責的態(tài)度，開(kāi)展了積極健康的相互批評，坦率真誠、毫不遮掩、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、一針見(jiàn)血地指出其他同志存在的作風(fēng)問(wèn)題，幫助分析挖掘思想根源，既吐露了心聲、碰撞了思想，也討論了問(wèn)題、推進(jìn)了工作，達到了紅紅臉、出出汗、治治病的預期效果。
      西片督導組組長(cháng)就公司專(zhuān)題民主生活會(huì )進(jìn)行了整體點(diǎn)評，他誠懇指出，裝備公司的民主生活會(huì )開(kāi)的非常成功，這主要體現為6個(gè)方面，一是學(xué)習抓的認真，對學(xué)習很?chē)篮芗?，保證了學(xué)習質(zhì)量；二是意見(jiàn)提的很充分、很全面；三是問(wèn)題找的很準；四是根源挖的透徹；五是談心交心活動(dòng)很深入；六是對照檢查材料很扎實(shí)。督導組強調，要針對不足進(jìn)行查擺、完善，即查即改，要把教育、學(xué)習貫徹始終，把三中全安徽精神抓實(shí)抓牢，要抓好整改，制定整改方案，真正取得讓職工看得見(jiàn)的實(shí)效，要抓好建章立制，加大監督力度，營(yíng)造良好環(huán)境，把整改措施向職工公開(kāi)，把召開(kāi)情況向總公司紀委和督導組匯報。
      公司董事長(cháng)針對領(lǐng)導班子成員存在的主要問(wèn)題，提出了加強學(xué)習，提高素質(zhì)，學(xué)習是為了提高工作能力，學(xué)習是為了盡快轉變觀(guān)念等三點(diǎn)意見(jiàn)。同時(shí)，針對班子成員在“四風(fēng)”方面存在問(wèn)題進(jìn)行了深刻的分析與精辟的指導，在形式主義方面強調，開(kāi)會(huì )是解決問(wèn)題的有效方式，但是過(guò)多的、不解決實(shí)際問(wèn)題的會(huì )議就是形式主義，文件不是形式主義，但是不適用、落實(shí)不到位就是形式主義，檢查的過(guò)程就是聯(lián)系群眾、深入調研、發(fā)現問(wèn)題的過(guò)程，制度如果經(jīng)常不變化就變成了形式主義，具體表現為說(shuō)了不去做，做了不檢查，檢查了不整改，整改了不保持。官僚主義方面表現為不深入調研和了解實(shí)情，有時(shí)候光說(shuō)好的回避不好的。有些問(wèn)題解決沒(méi)有力度，對問(wèn)題沒(méi)有預見(jiàn)性，沒(méi)有做到防微杜漸，解決問(wèn)題的方法不夠多，導致新的問(wèn)題產(chǎn)生了解決不了。享樂(lè )主義方面主要表現為工作不佳，工作主動(dòng)性發(fā)揮不強、有老好人思想，工作不勤奮，不敢動(dòng)真碰硬、直面矛盾，敢為人先，勇于擔當的精神。董事長(cháng)要求公司領(lǐng)導班子成員做好整改工作，一要正視問(wèn)題，不回避矛盾，承擔責任，二要即知即改，下去馬上整改，三是整改問(wèn)題要有明確的完成時(shí)間。
      公司黨委書(shū)記最后做了發(fā)言，要求公司領(lǐng)導班子成員把督導組提出的班子意見(jiàn)和領(lǐng)導成員個(gè)人意見(jiàn)認真整改落實(shí)好，要把公司董事長(cháng)的要求落實(shí)好，要對民主生活會(huì )上查擺出的問(wèn)題提出具體整改方案，制定整改承諾書(shū)，要對整改方案進(jìn)行公開(kāi)，接受職工群眾監督，在公司倡導求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。